Vad gäller?
Du anmäler att du är gravid till Försäkringskassan genom det moderskapsintyg som MVC ger dig. Efter förlossningen sänder du in det intyg om barnets födelse som du får på det sjukhus där du blir förlöst.
 
Lämna in ditt moderskapsintyg så snart som möjligt och sänd Försäkringskassan uppgifterna som de begär. Handläggningstiderna är ofta långa. För att få ut första föräldrapenningen i tid bör du själv lämna alla uppgifter och intyg utan dröjsmål och fylla i uttagsblanketterna i god tid.
 
Tillsammans med din partner har du rätt till 480 dagars föräldraledighet. Halva tiden är förbehållen vardera föräldern. Flertalet av dagarna kan överlåtas till den andra föräldern, vilket du gör på anmälningsblanketten för uttag. Men 60 dagar måste den förälder som tar ut minst dagar ändå ta ut.
 
Utöver de vanliga föräldrapenningsdagarna har pappan rätt att ta ledigt med ersättning 10 dagar i samband med förlossningen, och då ska det ske inom 60 dagar räknat från barnets födelse.
 
390 dagar grundar sig på din SGI - Sjukpenningsgrundandeinkomst. Den är detsamma som 80 procent av den lön som du har haft vid en anställning (men högst en lön motsvarande 24 900 kronor och från 1 juli är den 33 000 kronor). Ytterligare 90 dagar är så kallade garantidagar, vilka ger en ersättning med 60 kronor per dag. Om du inte haft någon inkomst före förlossningen får du 180 kronor under ”390-dagarna”.
 
Föräldrapenningsdagarna har du rätt att ta ut för ditt barn fram till att det gått ut första klass. Du har även rätt att jobba 75 procent och ta ut 25 procent föräldraledighet under denna period.
 
Notera att garantidagarna kan tas ut över helgen även om du jobbar heltid i veckan!
 
Beräkna SGI
Din SGI grundar sig på inkomst av eget arbete, lön, OB-tillägg, regelbunden/återkommande övertidsersättning, bonus, löneförhöjning från datumet då avtalet undertecknades. För att göra en egen preliminär beräkning tar du din sammanlagda inkomst (enligt kategorierna ovan) och delar summan med 365 (dvs. antalet dagar på ett år) och gångar sedan med 0,80 för att få fram 80 procent. Då får du summan du kan ta ut för varje dag under föräldraledigheten (med undantag för garantidagarna).
 
Du "tjänar in" din SGI genom att arbeta 240 dagar i följd. Studier kan räknas som överhoppningsbar tid. Du kan alltså arbeta, sedan studera och sedan arbeta igen och ändå ha rätt till en SGI som grundar sig på den inkomst du kan uppvisa. Observera att du både som studerande och arbetslös alltid måste kunna uppvisa att du haft studiestöd respektive varit inskriven på arbetsförmedlingen.
 
Tips och knep
I de flesta fall ska din arbetsgivare ersätta dig under 12 dagar med lön då du varit föräldraledig under 120 dagar. Detta får du utöver de ordinarie föräldrapenningsdagarna.
 
En familj kan tjäna på att ta ut föräldraledigt för den förälder som tjänar mest, även om denna inte är helt ledig med barnet till vardags. Det fungerar genom att denna tar ut en fjärdedels föräldrapenning i anslutning till helg, samt lördag och söndag.
 
Kom ihåg att du inte förlorar din SGI om du under barnets första år väljer att ta ut mindre än fem dagar i veckan. Om du har ekonomisk möjlighet kan du alltså ta ut betydligt färre dagar och spara föräldraledighet till efter att barnet fyllt ett år.
 
Tänk på att du som förälder för att behålla din tidigare SGI måste ta ut fem dagar föräldrapenning då barnet fyllt ett år. Du kan också på annat sätt (med exempelvis deltidsarbete) kombinera dagar till "full tid". Så länge du klarar ett sådant upplägg har du rätt till samma SGI. Du har dock alltid rätt till din föregående SGI om du får ytterligare ett barn inom två och ett halvt år. Du är även alltid garanterad samma SGI som tidigare tills barnet fyller två år, även om du inte uppfyller kravet att behålla SGI (dvs. kan uppvisa "full tid" i kombination med exempelvis arbete).
 
Notera att du/din partner i princip kan ta ut tre dagar per vecka med samma SGI och vara hemma med barnet i över två år (förutsatt att din/partnerns arbetsgivare ger dig den möjligheten). Du/din partner har hur som helst alltid rätt att vara hemma med barnet till dess det fyllt ett och ett halvt år. Därefter kan du välja att arbeta 75 procent eller förhandla om förlängd ledighet.
 
Om du inte har någon lucka – utan kan uppvisa "full tid" – dvs. 100 procent "sysselsättning" genom arbete, studier och/eller sjukpenning/föräldraledighet, har du även rätt till samma SGI om du själv skulle behöva ta ut sjukpenning efter att barnet fyllt två år.
 
Tänk på att en del av föräldrapenningsdagarna kan vara bra att "spara" till sommaruppehåll, eller ledighet då dagis eller (för)skolan (första klass) har lov.
 
Rätt att vara ledig före förlossning
Du kan ta ut föräldrapenning 60 dagar före beräknat förlossningsdatum. Om du är sjuk eller mår fysiskt dåligt krävs läkarintyg för att du istället ska få sjukpenning.
 
Första 180 alltid sjukpenning
De 180 första dagarna som tas ut av föräldraledighet är alltid de sjukpenningsgrundande dagarna.
 
Rätt att tjäna mindre utan att det påverkar SGI
Om du av någon anledning tjänar mindre under det halvår som återstår fram till barnets födelse kommer detta ändå inte att påverka din SGI. Den grundar sig på din tidigare inkomst.
 
Rätt att ta ut föräldrapenning under utbildning på MVC
Under så kallade utbildningsdagar hos MVC har pappan och mamman rätt att ta ledigt från sina respektive jobb. Om du önskar kan du då ta ut föräldrapenning.
 
Rätt till havandeskapspenning
Om ditt jobb innebär för svår belastning under graviditeten kan du bli omplacerad eller få havandeskapspenning om du inte kan fortsätta ditt arbete.
 
E-legitimation
Numera finns det även e-legitimation för att kunna utföra en rad tjänster direkt via Internet. Du kan bland annat planera uttag och göra anmälan av sjukt barn.
 
Webbtips
Du finner mer fakta – svart på vitt på http://www.forsakringskassan.se/privatpers/foralder/
 
Lycka till!